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Teamentwicklung mit Systemischer Autorität

Von:
Harald Kurp
Dagmar Hoefs

Beschreibung

Um mit Veränderungen in der Arbeitswelt Schritt zu halten, braucht es eine tragfähige Haltung von Führenden in Unternehmen und Organisationen. Mit dem Ansatz der Systemischen Autorität in Organisation und Führung lässt sich eine solche Haltung entwickeln. Sie ...

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Um mit Veränderungen in der Arbeitswelt Schritt zu halten, braucht es eine tragfähige Haltung von Führenden in Unternehmen und Organisationen. Mit dem Ansatz der Systemischen Autorität in Organisation und Führung lässt sich eine solche Haltung entwickeln. Sie gründet auf Sinn- und Zielorientierung, psychologischer Sicherheit und Selbstreflexion, durch die Beteiligte in ihrer Handlungsfähigkeit und Systeme in ihrer Entwicklung gestärkt werden. Für die Teamentwicklung stellen Harald Kurp und Dagmar Hoefs aufbauend auf diesem Ansatz das aha3-Teammodell vor, mit dem sie verdeutlichen, welche Faktoren in und auf Teams wirken. Sie bieten vielfältige Modelle, Instrumente und Übungen für die Entwicklung von Teams an. Daraus entsteht ein zeitgemäßer und vor allem praxistauglicher Führungsansatz.

Produktinformationen

Titel:
Teamentwicklung mit Systemischer Autorität
Autor:
Harald Kurp
,
Dagmar Hoefs
EAN:
9783849784379
Format:
E-Book (epub)
Hersteller:
Carl-Auer Verlag GmbH
Veröffentlichung:
17.03.2023
Digitaler Kopierschutz:
Wasserzeichen
Dateigrösse:
7.62 MB
Anzahl Seiten:
203
Lesemotiv:
Verstehen

Tags

#Agiles Arbeiten, #Autorität, #Faktoren In Teams, #Kollegiale Führung, #Konfliktklärung In Teams, #Neue Autorität, #New Work, #Selbst Organisierte Teams, #Teamfaktoren, #Transformative Autorität

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